Qual o Papel do novo Profissional de Recursos Humanos?
Qual a sua missão? Valores? Objetivos?

À medida que a sociedade cresce e se desenvolve, tanto em sentido econômico como profissional, o papel do gestor de pessoas passa por mudanças.A nova geração desta área profissional está desenvolvendo uma nova concepção, que tem por objetivo a excelência organizacional, por meio da reestruturação de procedimentos, reciclagem de ideias, aperfeiçoamento, ampliação e valorização de sua atuação. A antiga visão de funcionário como custo ou mão de obra barata precisa ser substituída pelo pensamento de que a empresa depende dos empregados e os empregados dependem da empresa, formando uma relação de reciprocidade, de parceria e confiança mútua. Pessoas devem ser tratadas como pessoas...Devem agregar valor, devem ser consideradas como o maior capital da organização, o capital humano.
Disseminar essa ideia é o foco de um bom gestor.
Lidar com pessoas implica assumir responsabilidades e riscos.
Pessoas tem necessidades, valores, conceitos e opiniões diferentes.
Como administrar esses fatores com eficiência e equilíbrio, de uma maneira que satisfaça tanto a empresa como os colaboradores?
Essa é a questão mais considerada e desenvolvida na nova geração de RH.
Colocada em prática, essa questão trará mudanças significativas para o trabalhador e para a empresa. Esse é o objetivo.


Caroline Souza
Cursando 2° semestre em Gestão de Recursos Humanos, pelo Senac.

FONTE:

http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=v6uvlkuut